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每周举办人力社保知识大讲堂、深化与社保所双向交流、成立行风检查小组、开展纪律作风整顿活动……怀柔区人力社保局在全系统启动“能力建设年”活动以来频频出实招，确保活动不流于形式。
出学习招，提升学习能力和服务能力。“能力建设年”活动启动后，怀柔区人力社保局结合业务工作和干部队伍实际，开展了“人力社保知识大讲堂”活动，目前已举办6期。内容以业务知识为主，综合运用集中讲解、专题讨论、案例分析等学习方式，以增强业务素质、提升行政能力为重点，以搭建学习平台、创建特色品牌为载体，将能力建设贯穿于大讲堂活动的始终；继续深化开展与社保所和其他单位双向交流活动，社保所工作人员到机关科室参加科室工作分工，并由专人负责带领和帮助学习业务知识。机关工作人员到社保所实践，指导社保所业务工作，体验基层生活，增强服务意识和水平。第一批双向交流活动已结束，取得较好效果。
出整风招，提高执行能力和自律能力。在全机关建立行政问责制度，进一步强化机关纪律。对考勤打卡、挂牌上岗、外出请假等管理制度以及首问负责制、限时办结制、一次性告知、责任追究制等行风制度进行强化落实，要求科室负责人切实履行一岗双责，对科室工作人员进行严格管理，严肃工作纪律。同时在服务大厅设立监督岗，对服务态度、遵守纪律等情况进行实时监督。成立2个行风检查小组，每月进行明查暗访，定期通报检查结果，促进作风转变和工作效能提高。
出创优招，提高争先、创新能力。为巩固“能力建设年”活动成果，树立典型，激励先进，推动干部队伍能力建设上一新台阶，目前，怀柔区人力社保局已开展“学习标兵”、“服务标兵”、“业务标兵”评选活动，制定评选标准，发动全员参与。年底将对评选结果进行表彰，以身边人身边事教育感染干部职工，形成党员干部“传、帮、带”的良好氛围。今年7月还将举办“提升能力强素质、服务民生做贡献”演讲比赛，激发全系统职工投身人力社保工作的热情和激情。
“能力建设年”活动的开展使干部职工的思想观念不断更新、理论素养不断提高、知识结构不断完善、业务水平不断提升，从而通过五种能力的提高，加快推进学习型、服务型、效能型、创新型、廉洁型机关建设。
摘自：北京劳动就业报 |
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