| 农行北京分行依托人力资源新型管理信息系统（“E-HR系统”），积极推进人力资源管理信息化建设，全面促进员工管理工作，人力资源管理水平再上新台阶。
E-HR系统作为综合管理系统，涵盖人员、机构、岗位及薪酬等人力资源全部模块，数据质量是保证其可信度和使用度的最重要基石。据了解，为全面提升数据质量，该行先后三次大规模组织信息数据整改，目前总计完成员工信息修改1.2万余条，增强了人事信息透明度。 为充分发挥新系统管理功能，该行一方面使用E-HR系统开展内部招聘工作，将招聘多个环节通过系统在线开展；另一方面，借助E-HR系统开展专业技术资格评聘工作，改变了以往耗费大量纸质材料、组织纯人工审核的情况，极大地提升了工作效率和准确性。 |
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