“最佳人力资源典范企业”评选是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔。2008至2013年间，吸引了800多家领先企业参加，提交案例700多个，成为中国人力资源管理领域的一大盛事。每年当选的企业不仅代表了中国人力资源管理的最高水平，也显示出人力资源管理的发展风向，提供了人力资源管理前沿思想和实践交锋的一大平台。

在中国，几乎所有的企业都在互联网化：在线的产品和服务层出不穷，企业面向的顾客动辄数万上百万，市场版图不断扩大，一线员工的需求量也在不断扩大。但是，一线员工的短缺、流失和薪酬成本的快速增长，成为中国企业转型、市场竞争和永续经营的掣肘。2014中国最佳人力资源典范企业以“关怀一线员工，让工作更有乐趣”为主题，关注在经营压力倍增、员工价值观念多元、市场环境不断互联网化的时代下，雇主如何了解和获取足够、优秀的一线员工，并在提升员工技能的同时，让员工在工作中获得快乐体验，最终在移动网络的大潮下，让员工成为雇主的粉丝。

据悉，2014年度最佳人力资源典范企业评选奖项设10个单项奖项，“2014年度人力资源典范企业”将在单项奖名单中产生：最佳人力资源战略、最佳招聘和保留策略、最佳校园雇主品牌策略、最佳e-learning平台、最佳员工发展计划、最佳组织发展策略、最佳绩效管理策略、最佳一线员工管理实践、最佳HR团队、最佳企业社会责任项目。

经过两个月，对38万家活跃雇主的评估和筛选，目前2014中国最佳人力资源典范企业已甄选出212家候选企业。所有参加的企业都需要填写包含大量数据和人才管理观点的问卷，榜单将在今年10月揭晓。（本报记者 郑勇）