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来源：韩联社 发布日期：2012-7-2 |
韩联社首尔7月1日电 有分析认为，进军中国的我国企业若要获得成功，需要加强人力资源管理力量。
LG经济研究院1日发表关于中国人力资源管理的报告表示，劳资关系才是进军中国的企业能否获得成功的最重要变数。
报告介绍称，2007年中国的劳资纠纷为35万起，但新的《劳动法》出台后，2008年劳资纠纷增至69万起。
劳动报酬问题是主要原因。中国政府虽然大幅提高了最低工资，但依旧跟不上物价水平。收入差距问题也不断深化，反映收入不平等的基尼系数达0.49，已经超过了警戒线0.4的水平。
中国政府严格控制本国企业劳动者的罢工，对外资企业的罢工却采取消极应对的态度。有观点认为，这是意欲将收入不平等与贫富差距带来的社会不满的责任转嫁给外资企业。
报告还指出，工会作为共产党下属组织，不仅无法合理保障劳动者的利益，反而加重劳资风险。中国的《劳动法》还规定了部分用工单位的解雇权限，更不利于企业。
此外，中国劳动者的特征也开始发生变化。
移居到城市的农民工第二代“新农民工”通过网络与社会性网络服务共享企业信息，谋求联合罢工。来自中西部地区的劳动者在地方经济发展后返乡的情况增多，造成企业面临“用工难”。
报告提出，同样的儒教文化圈，再加上地理相近，因而期待韩中两国劳资环境会相似是万万不可的。我国企业需要对当地员工实行长期性的劳资管理政策。 |
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