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       北京尚格人力资源服务有限公司,猎头服务,专注于企业领袖,高、中端管理及技术人才访寻服务。秉承“为客户创造真正价值”的理念,尚格人力以其国际化的视野、专业化的流程和个性化的手段,为在华的跨国公司、合资企业、国内大型企业、快速成长中的创新型企业提供了高质量的猎头服务。
       尚格人力的顾问团队来自于国内外著名人才中介机构、跨国公司和国内大型优秀企业,具有良好的专业背景、丰富的人力资源管理和中高层管理经验,能够很好地理解客户的运作、商业策略和竞争态势。同时,借助于丰富的行业知识和广泛的人脉网络,结合专业投入,使我们可以物色到具有高素质的企业领袖、专业英才。



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1、明确需求
充分理解客户业务状况、企业文化、组织结构和股权结构,在候选人年龄结构,职业经历,薪酬待遇,汇报关系,人选类型等方面与客户达成一致;

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 2、签订猎头委托协议书
与客户签订正式委托猎寻合同,委托客户无需支付委托定金;

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 3、人才搜寻及甄选
基于对客户所在行业及竞争对手的深入了解,确定目标访寻对象和访寻方法,利用团队寻访网络、动态人才库和其它访寻途径,初步找到4-5名候选人;

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 4、面试评估
对潜在候选人进行有效的面试与筛选。针对不同职位设计面试情境,充分检验候选人职务胜任度,并了解候选人个性特点、潜质、职业规划及期望薪酬;

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 5、评估报告
通过筛选,将最合适的2-3名候选人推荐给客户,并以秘密报告的形式反馈我们的评估意见(合同签订,10-15个工作日内完成);

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 6、客户面试
协调安排双方面谈时间,收集来自双方的信息反馈,协调沟通,帮助客户做出最终选择。如对候选人均不满意,我们将在5-10个工作日内,再次提交2-3名候选人,以供再次面试;

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 7、背景调查
如客户对候选人表示满意,我们的专业顾问将通过候选人的同事、前任主管处核定其学历背景、工作经历等基本情况,提供客户作为参考;

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 8、人员录用
客户确定录用候选人后,协助双方明确薪酬福利、报道时间并签署聘用合同;如候选人离职需较长时间,我们将与他们保持联系,并在其遇到困难时提供咨询;

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 9、保证期跟踪
在被录用人员保证期内,我们将同其保持联系,提供必要的沟通、咨询和指导,以便被录用人员尽快适应新的工作环境。一旦发现被录用人员不能很好地适应工作,我们将做好必要的准备。