创新机制揽人才 “十二五”时期人才资源需求达到3万人_【官方网站】北京尚格人力资源服务有限公司

2012年08月20日

　石景山区“十二五”时期人才发展规划前期调研成果显示：到2015年该区人才资源总量增加到19.5万人，人才规模基本满足全区经济社会发展需要。“十二五”时期人才资源需求达到3万人，重点需求分布在文化创意、高新技术等领域。

　　据了解，石景山区通过发放调查表、走访企业等形式，对全区2011年毕业生需求进行调查统计。结果显示，人才需求共涉及71个类别的253个专业，需求量较大的专业依次是计算机科学与技术类、艺术类、电气信息类、信息与通信工程类、电气工程类和工商管理类。年度毕业生需求总数2918人。其中研究生需求量1651人，占总人数的56.6%；本科生需求量1169人，占总人数的40.1%；专科生需求量52人，占总人数的1.8%；中专生需求量46人，占总人数的1.5%。本科以上学历人才需求较2010年提高414人。由此可见，随着石景山区产业结构飞速调整，人才需求专业种类增多，学历层次要求也在不断提高。

　对此，石景山区人力社保局提出创新人才工作机制。首先是创新人才培训机制，加大人才培养力度。根据石景山区经济和社会发展需要，实施“重点专业技术人才培养工程”，重点培养一批专业领军人才，充实现有人才队伍，保持队伍建设的可持续发展。围绕提升自主创新能力和整体产业竞争力，有计划、有重点的开展新理论、新知识、新技术、新方法的培训，提升专业技术人才和管理人才的学习能力、实践能力和创新能力。依托重大科研和建设项目、国际学术交流与合作项目、重点学科、重点实验室和科研基地，实施高层次人才培训工程，培养一批高新技术人才、学术技术带头人、具有发展潜力的专业技术后备人才。

　构筑人才信息网络，为人才合理流动铺路搭桥。石景山区将建立全面真实的人才信息档案系统，为政府部门和企事业单位查询人才的真实性和有效性提供依据，同时为人才提供展示自己的平台。不断完善现有的引进人才数据库，对已经引进的人才进行跟踪服务。充分利用好拟引进人才数据资料，及时满足相关行业人才需求。建立人才信息网络平台，实现人才信息资源共享，促进人才合理流动。

　从“管理”到“服务”，为企业送去产业升级的智力引擎。结合石景山区产业结构和企业的特点，按照“全面覆盖、重点突出”的要求，多措并举，为企业送去产业升级的智力引擎。体现在加强政策宣传、加强座谈沟通和加大人力资源市场建设力度三方面。另外，整合人才服务机构，为人才提供全方位多层次服务。抽调专门优秀人才，组成为海外人才、领军式人才及高级管理人才等服务的专门机构，加大对高层次人才服务力度。集中人力资源和社会保障所有与人才服务相关的职责，包括人才需求、人才引进、人才培养、人才测评、人才激励、人才派遣、人事档案、社会保障、企业人才规划等，协调相关部门，整合机构，采用全方位整体服务方式，为人才提供菜单式服务。

　摘自：北京劳动就业报