| 来源：威海新闻网 作者：王雪云 通讯员 于航 日期：2012-10-22 用人单位没有给职工办理工伤保险，工伤职工产生的符合规定的费用须由用人单位支付。不仅如此，若用人单位对未参保职工的工伤认定不服，在提出行政复议期间产生的医疗费，也应该由用人单位支付。这是记者从市社保服务中心了解到的。 孙某是某企业职工，该企业没有为其缴纳工伤保险费。今年年初，孙某在工作时不慎被机器砸伤，被同事送往医院治疗。后来，孙某被认定为工伤，但孙某所在企业对认定结果不服，提起行政复议。“治疗期间的医疗费用全部是我自己承担的，我能不能要求企业为我支付这笔费用？”由于还在接受治疗，医疗费均由孙某家人先行支付，企业未拿一分钱，孙某为此提出疑问。 “社会保险行政部门作出认定工伤的决定后，用人单位或者工伤职工及其近亲属，都有可能对工伤认定结果产生不同意见。”市社保服务中心相关工作人员介绍说，为了维护工伤职工的合法权益，保障工伤职工能够得到及时有效治疗，我国《工伤保险条例》对这类情况做出了明确规定，“社会保险行政部门作出认定工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间，不能停止支付职工治疗费用。” “也就是说，尽管孙某的工伤认定已经被用人单位提起行政复议，但孙某为治疗工伤所引发的医疗费用，在行政复议期间仍须由用人单位支付。”该工作人员解释说，由于企业没有为孙某参保，因此发生的这笔费用应该由用人单位支付；当然，若孙某参加了工伤保险，那么这笔费用会通过工伤保险基金支付。 |
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