为进一步完善公务员回避制度，推进公务员法的顺利实施，按照公务员法配套法规立法规划，日前，中组部、人社部联合印发《公务员回避规定（试行）》并正式开始施行，标志着公务员法的配套法规进一步规范完善。 《公务员回避规定（试行）》共六章二十条，主要从...

记者从市妇联了解到，今年，市妇联将实施妇女创业就业推进工程，通过开展五大行动，促进妇女提升素质创业就业。 五大行动即开展女大学生创业就业支持、妇女创业就业指导、贫困妇女帮扶、巧娘品牌推广、家政规范服务五大行动，通过政策指导、资金支持、综合培...

本月起实施的《北京市就业援助规定》明确，用人单位招用本市就业困难人员，可按照规定享受社保补贴、岗位补贴、税费减免等政策优惠。 用人单位与就业困难人员签订1年及以上劳动合同的，在合同期内可申请享受3至5年的社会保险补贴。补贴以本市上一年度职工月...

2011年，对于人力资源领域来说，有着特殊的意义。在这一年里，有众太多的人力资源事件牵动着人们的心。有欢喜、有叹息、有心痛、有争辩这一年发生的那许多事、那许多人将长久留在我们的记忆当中，给我们激励或温暖，让我们感叹或惋惜但无论如何，我们从2011...

发布时间：2011-5-11 国有企业领导人员负责国企投资决策、经营管理和改革发展，规范和加强国企领导人员队伍管理，关乎国有经济的健康持续发展。近日本市下发《北京市市属国有企业领导人员管理暂行规定》，明确了市属国有企业领导人员管理的指导思想、管理原...

2009年10月18日，北京人力资源服务行业协会、北京人事经理委员会在腾达大厦召开成立10周年庆祝大会。国家人力资源和社会保障部全国人才流动中心主任司益磊、国家人力资源和社会保障部人力资源市场司副司长余兴安、北京市人力资源和社会保障局副局长张祖德、北京市国资委副主任马维燕、北京人力资源服务行业协会会长刘向东、北京市学生联合会副秘书长贾小川等出席庆祝大会，我公司作为成员之一也参加了此次庆典。...

一、达成共识 面试官自身的素质要求 基于岗位胜任 基于组织需要 基于未来发展 二、必要准备 挑选简历 面试与反面试 三、有效面谈 单独面试与小组面试 问、讲、答；看、听、闻、触 面试中该做与不该做的事 如何面试不同类型应聘者 解读非语言信号 四、面试管理与沟通 面试评估及注意事项 面试资料的管理和应用 面试结果有分歧时的沟通 善待暂不合适的应聘者 如何更有效地吸引优秀人才...

昨天，一家商业企业人力资源部培训负责人王秀芹部长和我探讨新员工入职前的培训问题。她给我介绍了所在公司目前的做法、取得的收效与不足。令她最感困惑的是，她的满腔热忱常常换来的是多方面的不满意：新员工不满意、老员工不满意、基层主管不满意、结果导致老板也不满意。她谦虚地说：想请教张老师，如何让入职培训更有成效?我本人还应该做哪些改进? 好为人师的我一点也不客气，先从行业(商业零售)特点入手，给了她以下建议： 一、人力资源培训主管要做以下工作： 1、制订计划。内容包括总的时间安排、培训的课目...

企业向全球化迈进的脚步声越来越清晰，问题是，你如何在全球人才的池塘中钓到合适的鱼？ 最近，来自152个国家的50多个组织的代表齐聚纽约，共同探讨隐性顶尖人才流失的议题。参会组织的名单上有美国运通、安永、通用电气、谷歌、英特尔、辉瑞以及国际货币基金组织，甚至还包括了美国中央情报局。在这样一个行业携手合作的解决人才流失问题的年度峰会上，与会代表们倡议加大女性和跨文化人才的培养力度。 女性和跨文化人才成为关注焦点的原因其实很简单：发展中国家为全球经济的GDP贡献已经过半，并且在未来可能会保...

什么样的领导力要素更能带领企业走出危机，获得上佳表现？ 领导力大师沃伦本尼斯曾说：领导力就像美，它难以定义。但当你看到时，你就知道。在全球经济衰退的2009年，那些带领企业逆境求生、逆风飞扬的A+企业家们，生动地向人们展示了何谓危机时期的卓越领导力。 企业家的领导力修炼一、目标坚定，危中寻机 作为企业的最高领导者，风浪来袭时，要保持企业的愿景、核心价值观和使命不动摇，保持企业的战略不动摇，唯有如此，企业这艘大船才不会偏离航向。 曾经与李宁和王传福有过亲密接触的资深领导力教练张伟俊透露...