 人力资源是企业发展的根本推动力，只有拥有高素质的人才队伍，战略才可能落地、企业绩效才可能不断提升。从面 向个人的人力资源管理到面向团队的人力资源管理、从服务性人力资源管理到战略性人力资源管理、从人工成本的管理到 人力资本的管理，我们始终站在人力资源领域的最前沿为组织提供“人力资源管理解决方案”＋“人才测评与人才发展解 决方案”＋“员工管理风险解决方案”的咨询服务，最终成果不仅仅是咨询方案，更是问题的解决方案，涵盖从人力资源 方案设计到实施的全过程。 ————————————————————————————————————————————————— 1、“人力资源管理解决方案”涉及： 人力资源管理诊断与评估、人力资源战略与规划体系、薪酬激励与福利体系设计、绩效考核与管理体系设计、工作分 析与岗位职责描述、人力资源招聘方案设计、核心人才激励方案设计、高管薪酬激励方案设计、干部考核体系设计。 ————————————————————————————————————————————————— 2、“人才测评与人才发展解决方案”涉及： 人力资源战略规划、胜任力模型确立、任职资格管理体系、招聘与选拔素质测评、人员能力评估、组织调查、岗位竞 聘、中层干部能力提升、职业生涯规划体系、培训体系建设、企业大学体系建设、学习型组织体系建设、EAP员工援助计 划。 ————————————————————————————————————————————————— 3、“员工管理风险解决方案”涉及： 人力资源政策法规咨询、劳动合同、用工相关单项协议、员工手册等法律文件起草、审查、修改、劳动争议案件仲裁、 诉讼，案件风险分析与应对方案设计、劳动用工管理过程中的相关法律流程的设计与咨询、企业裁员方案设计和实施指导。 |
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