（一）公司辞退 1 、试用员工解聘 入职时签署岗位说明书、试用期考核办法、薪酬通知单，按就职公司规定做试用期考核 2 、正式员工解聘 （ 1 ）解聘申请 员工若出现劳动合同中规定的解聘行为，其所就职公司人力资源部通知尚格人力，并填写被解聘人员 《员工解聘申请表》 ，同时提供解聘依据，由相关人员签字，送达尚格人力。 （ 2 ）解聘面谈 尚格人力与被解聘人沟通，并与其面谈签署 《员工离职面谈表》 。 （ 3 ）离职审核 《员工离职审批表》 经相关人员审核后生效。 （ 4 ）离职交接 离职员工需在甲方公司做好所...