（一）公司辞退

1、试用员工解聘

入职时签署岗位说明书、试用期考核办法、薪酬通知单，按就职公司规定做试用期考核

2、正式员工解聘

（1）解聘申请

员工若出现劳动合同中规定的解聘行为，其所就职公司人力资源部通知尚格人力，并填写被解聘人员《员工解聘申请表》，同时提供解聘依据，由相关人员签字，送达尚格人力。

（2）解聘面谈

尚格人力与被解聘人沟通，并与其面谈签署《员工离职面谈表》。

（3）离职审核

《员工离职审批表》经相关人员审核后生效。

（4）离职交接

离职员工需在甲方公司做好所有工作交接，《员工交接清理表》经由甲方负责人确认过后，交给尚格人力。

（5）薪资核算

离职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。

（6）离职手续存档

员工需签署《解除劳动关系确认书》，并交回原劳动合同及其他公司认为必要的其他手续。

（二）个人辞职

1、辞职申请\劳动合同不续签

员工自愿辞职或劳动合同到期不再续签都必须填写《离职申请表》，提交给尚格人力，并全面交接相关工作；

试用期员工应提前3天、正式员工应提前30天向尚格人力、部门领导提出辞职请求。

2、离职面谈

尚格人力收到员工的辞职申请后，须与辞职员工沟通，签署《员工离职面谈表》。

3、离职审核

《员工离职审批表》经相关人员审核后生效。

4、离职交接

离职员工需在甲方公司做好所有工作交接，《员工交接清理表》经由甲方负责人确认过后，交给尚格人力。

5、薪资核算

辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。

6、离职手续存档

员工需签署《解除劳动关系确认书》，并交回原劳动合同及其他公司认为必要的其他手续。

附：离职手续一览表