来源：华声在线 作者：许小军 【案例】 违规员工必须缴纳罚款 近日，在某网络论坛看到衡阳市某单位员工的发帖称：他在本市一家国有通信企业上班，两年来一直都是按时上班下班，兢兢业业。前段时间因为家里出了点事，上午上班迟到10分钟，结果下午上班时被告知...

【案例】 实习协议未到期，但实习生已经毕业，双方是否仍为实习关系？ 【解析】 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。由此可见，在校学...

【案例】 某公司计划招收一名暑期实习生，工作两个月时间。由于应聘的人员是日本籍，现在拿的是学生签证（不是商务签证），没有工作就业证（由于他之前没有工作经验，也不能办理）。请问这样的情况下，如何才能合法安排他在公司以实习生身份工作呢？目前中国...

【案例】 日前，我公司有一员工向公司提出休婚假申请。由于该员工与其爱人都属于晚婚，依照我们地方的规定，婚假为 3 天，晚婚的增加 7 天。该员工申请从 4 月 24 日 开始休婚假，本应该休到 5 月 3 日 就期满了。但是，该员工提出，由于其婚假期间正赶上 4 月 29 、 30 日是周六日， 五一 3 天法定假，因此，希望能将婚假顺延 5 天至 5 月 8 日 。请问：婚假期间遇到休息日、法定节假日是否应当予以顺延呢？ 【焦点】 婚假与休息日、法定节假日发生重合后的处理，出现三种观点： （ 1 ）婚假...

【基本案情】 A 公司主要从事床上用品的生产、销售，生产季节性较强，每年 7 月至 9 月是生产旺季。朱某自 2001 年以来，每逢生产旺季，自带其本人的小货车至该公司从事运输等工作。双方约定 A 公司每月支付朱某报酬 2000 元，油费、过路费、违章罚款等费用均由 A 公司支付。期间，朱某日常生活起居均在公司内。某日，朱某受 A 公司指派在购买发动机途中发生交通事故死亡。朱某之妻向当地劳动保障部门申请工伤认定。 劳动部门审查后认为朱某自备劳动工具为 A 公司提供劳动服务，具有临时性、短期性的特点，且双方...

【案例简介】 即将毕业的大学生用学校发给学生的双向选择就业推荐表，与聘用的公司签订劳动合同后上班途中遭遇交通事故，大学生在申请工伤待遇的同时，要求公司按照法律规定缴纳工伤保险和各种社会保障。公司以在校大学生不具备劳动者资格为由，宣称劳动合同无效，遂引发了一场劳动合同效力纠纷。 2008 年 4 月 3 日 ，江苏省南通市中级人民法院对此案作出终审判决。 【案情详述】 学生与企业签约 2006 年 2 月，江苏省海门市一家空调设备公司招聘一名办公室文员。 即将从江苏徐州某学院毕业的陈某得到招聘信息后，...

【案情】： 杨 女士于 2004 年 6 月进某保健食品公司工作，月工资 2500 元，双方未签订书面劳动合同，公司亦未办理用工登记。 2005 年 3 月 9 日 ， 杨 女士与公司签订《经理聘用与业绩考核》协议书，公司聘用 杨 女士担任销售副总及常务副经理一职，对公司进行全面管理，工资调为每月 5000 元。 杨 女士在该保健食品公司工作至 2006 年 2 月 20 日 ，但公司未 支付杨 女士 2006 年 2 月工资。 【辩诉】： 杨 女士： 经劳动争议仲裁委员会仲裁，杨女士仍不服，遂向法院提起...