【案情】：

杨女士于2004年6月进某保健食品公司工作，月工资2500元，双方未签订书面劳动合同，公司亦未办理用工登记。2005年3月9日，杨女士与公司签订《经理聘用与业绩考核》协议书，公司聘用杨女士担任销售副总及常务副经理一职，对公司进行全面管理，工资调为每月5000元。杨女士在该保健食品公司工作至2006年2月20日，但公司未支付杨女士2006年2月工资。

【辩诉】：

杨女士：

     经劳动争议仲裁委员会仲裁，杨女士仍不服，遂向法院提起诉讼，要求公司补办招、退工手续，支付2006年2月工资，补发双休日加班工资及25％经济补偿金，支付2006年3月至办妥退工手续之日止的工资。

保健公司：

    审理中，保健品公司却辩称公司并无星期六加班的规定，也没有对员工的考勤纪录及加班审批制度。且杨女士作为某保健食品公司的副总经理，负责公司的日常事务，即使其因工作需要星期六来公司，也不能视为加班，故不同意支付杨女士加班工资及25％经济补偿金，也不同意支付2006年3月至退工手续办妥之日止的工资。

【其他证据】：

而杨女士则提供两名证人到庭作证，证明公司规定每周六加班，杨女士工作期间每周六均至公司加班。

焦点：

1、高级管理人员是否存在加班费？

2、工作到6月20日止，如何看待杨女士“支付2006年3月至退工手续办妥之日止的工资”的要求。

3、从HR角度看，该公司存在哪些管理漏洞，提出你的改进建议。

法院经审理后认为，杨女士和保健食品公司虽未签订劳动合同，但建立了事实劳动关系，公司应为杨女士办理招工录用及退工手续。杨女士工作至2006年2月20日，公司应支付杨女士相应工资。庭审中，杨女士提供证人证言以证明其每周六加班的事实，某保健食品公司虽加以否认，但未能提供相应证据。且根据某保健食品公司庭上自述，公司既无考勤记录，也无加班审批手续的规章制度，公司仅以杨女士系公司副总经理为由否认杨女士加班缺乏可信度，杨女士所提供的证据具有证明优势，故法院采信杨女士主张，公司应依法支付杨女士双休日加班工资，并应支付拖欠加班工资的25％经济补偿金。至于杨女士要求公司支付2006年3月至办妥退工手续之日止的工资，因杨女士持有劳动手册，公司延迟办理退工手续并不能影响杨女士的正常就业，故杨女士该请求缺乏依据，遂判决公司为杨女士办理招工及退工手续；支付2006年2月1日至2月20日工资3333.33元；支付加班工资28680.69元及25％经济补偿金7170.17元。