【案例】 日前,我公司有一员工向公司提出休婚假申请。由于该员工与其爱人都属于晚婚,依照我们地方的规定,婚假为3天,晚婚的增加7天。该员工申请从 【焦点】 婚假与休息日、法定节假日发生重合后的处理,出现三种观点: (1)婚假包括休息日、法定节假日,不应顺延。即 理由:网上流传很多:“根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:……5、婚假包括公休假和法定假。” (2)婚假包括休息日,不包括法定节假日,应顺延法定节假日。即 理由:周休息日可以调休;而法定节假日是全国统一安排,个人婚假不应包括,否则剥夺了法定休假权利。所以周休日包括,但法定节假日应顺延。 (3)婚假不包括休息日,也不包括法定节假日,应相应顺延。即 理由:休息日和法定节假日都是另外的节日,与婚假不互相占用,因此应顺延。 主要是提醒各位HR社员注意,很多网上流行版本不一定正确,这个所谓“根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定”是流毒最广的一种,以前我在关于婚假天数的一篇博客里说过,一是两个文件根本没有相关内容,二是《计划生育条例》这个名称不精确,不知所云。 其实,婚假与休息日、法定节假日发生重合后处理问题,国家并没有明确文件规定。但是,由于休婚假是一个可以自行安排的事情。完全可以安排到提前或延后,没必要非将法定节假日卡在其中。实操中,一般都是采取集中休假的方式,这样也有利于管理。 以下是案例来源,是《中国劳动保障报》的一篇文章,比较有说服力,供参考。 =============== 婚假遇到法定节假日可否顺延 问:日前,我公司有一员工向公司提出休婚假申请。由于该员工与其爱人都属于晚婚,依照我们地方的规定,婚假为3天,晚婚的增加7天。该员工申请从 答:关于员工的休假,我们可以分为:法定休假日11天;根据企业生产状况统筹安排的带薪年休假5至15天;法定婚丧假、产假;探亲假、工伤假等。这些休假都是国家明确规定的,我们可以称作法定休假。除此以外,员工休假还包括公休日、病假、事假。在这么多的假期中,哪些可以互相冲抵,是回答这个问题的前提。 至于年休假,其实国家有明确规定,员工休婚丧假、产假、探亲假、工伤假以及国家法定休假的,不能冲抵年休假,另外年休假也不包括公休日。但是,员工在同一年度内休病假、事假达到一定天数的,可以冲抵年休假。 而法定休假日是由国家统一安排的,企业和员工不能自主安排。婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延,我国没有明确的法律、法规规定,一般可以这样理解:婚假第一天或最后一天是法定休假日的,两个假应当联在一起休;但婚假期间碰到法定休假的,婚假应当包括法定休假,不应予以顺延;而且也是包含公休日的。之所以这样理解,是因为婚假是基于员工的+ ,申请来休的,该员工完全可以通过提前申请或延后申请的方式,这样就可以实现婚假与法定休假一起休的目的。除年休假外的其他假期碰到一起时也是如此。 依据这样的分析,贵公司的员工婚假期间正好碰到 “五一”法定休假日,那么其婚假应当包含法定休假,不应再予以延长。 |