| 【案例】 实习协议未到期，但实习生已经毕业，双方是否仍为实习关系？ 【解析】 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。由此可见，在校学生不是建立劳动关系的适格主体，不能作为劳动关系的一方当事人。但倘若在校学生以实习生身份进入用人单位，且与用人单位签订了实习协议，在实习协议有效期内，在校生已从学校毕业，用人单位继续用工时，双方是否转化为劳动关系呢？ 从通常意义上理解，我们可以确定学生毕业之后，不再具备继续履行实习协议的前提。同时，从主体上看，学生毕业之后即成为适格劳动者，用人单位如需继续使用的，应当与其签订劳动合同，缴纳社会保险费。 |
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