一、对员工
1、福利之一                                                           2、调节工作压力
3、提升职业素养                                                     4、优化职业生涯
5、提高工作满意度与幸福感                                      6、使身心均健康成长

二、对企业
1、提高工作效率，降低运营成本                                2、减少资源浪费，提升公司效益
3、增强组织稳定性与凝聚力                                      4、优化人力配置与组织结构
5、消除潜在危机

严格遵循保密原则，建立反馈、监督机制
深入了解并贴合每个企业的需求
国际化、专业化、先进化

1、资深的HR背景——有多年工作经验的高级HR
     均已工作多年，任各大公司的高级HR，积累了丰富的经验。对于员工职业素养的提升、职业生涯的辅导、以及公司的人力
配置等方面均有独到的见解。并且有一定的心理学背景——多名成员取得了心理咨询师资格，对于心理学与人力资源工作的结
合有着深刻的体验与认知。
 

2、专业的心理学背景——北京大学心理学系教师
     我们与北京大学心理学系的老师有着深入的合作。他们不仅自身是心理学专业的博士，而且现在均身居高校心理系的教授、
副教授、博士生导师等。他们不仅在心理学学术研究上有着深厚的功底与超前的思维，而且在国内外心理学会占有一席之地，
并且有过与各大企业、国家部委合作项目的经验。

1、新员工入职适应，从校园向社会的转变
 

2、职业生涯规划，个人发展
 

3、工作压力的调节
 

4、工作与生活的关系
 

5、人际关系与沟通
 

6、心理学在HR工作中的应用
 

7、裁员服务

一、讲座，普及性地讲解

二、工作坊

三、向有需要的个人做具体的、有针对性的咨询
1、预约面询
2、通过邮件、电话的方式交流解决